MBTI （Myers-Briggs Type Indicator）測驗

MBTI （Myers-Briggs Type Indicator）是利用問題回答做性格分類的一種方法，由瑞士心理分析家榮格於1921年所提出，經過多年的發展與修改，MBTI 現已成為全球著名的性格測試之一。廣泛的應用在教育界、顧員招聘及培訓、領袖訓練及個人發展等領域[1]。
http://8word.net/test/mbti/test.htm

後記

人類不斷試圖將思考分門別類，甚至也想做性向的分類，希望藉此了解眾人，並有效加以組織。只要我們了解這些分類只是看待事物的方式之一，而非斷定事物本 身，那麼或多或少有些幫助。但不論研究人員設計了什麼分類框架，人的個性並非固定不動，大概都會在這些框架之間不斷猶疑變動。[Ken Robinson, 讓天賦自由]

在 tohccnn的blog上看到的心理測驗，以前也曾經做過大大小小的心理測驗，名稱大多忘了，也做一個很隨便的九型人格。其實對這種東西已經有些冷感。對於單純把人分為幾類這種作法，就像有人會相信，光靠血型A,B,AB,O，或是十二星座可以說明這世界人種的個性，實在把人想的過於太簡單。當然我知道星座加血型，配合星盤可以對一個人有很複雜的討論，這裡純粹覺得過於相信那種"處女座AB=機車"，射手很外向，牡羊很活潑，的人覺得天真罷了。

不過，後來覺得性格測驗，還有星座，紫微，九型的性格分析工具，撇開要想要解釋與生俱來的命運，這種困難的問題。其實也挺有用。比方說用在了解一個人時，測驗一個人的個性，雖然說解釋度有限，也不容易排除受測的狀態、受測環境..等可能造成誤差的因素。可是其實是一個很好的開始，可以開啟話題，讓這個受測者有機會說自己，解釋自己，與澄清問項、很容易帶到來社團的目的，還有想給自己的挑戰，這就可以和前面測驗的結果做一個比對，有這個人有更深入更具體的了解。

回想到社團生活，突然覺得當初不好好玩玩這件事實在太可惜了。把這個測驗修改成適合社團用（情景設計：初服面談,測驗使用;學長姊分享,測驗討論;組別介紹,測驗結果推薦。）真的是...虧我帶過這麼多次進修。不過如果是當時的我，也不太有把握把這個工具使用的很好，畢竟要解釋和討論受測結果其實是很細膩的過程。而說穿了，我們也沒受過這方面的專業訓練。

但是如果是現在的大服，或許做得到吧。畢竟已經多了這麼多的人才資源，可以盡量挑戰高規格作業。至少初服讓面試更專業，嚇嚇那些未來服務員們，套句小天使的話『至少要先做到"金玉其外"。』

當然，社團和公司求才性質不同，公司強調把對的人用在對的地方，而社團除了把對的人用在對的地方之外，還有提供社團成員嘗試的功能。不過這並沒有衝突，好的測驗與引導都能讓參與者更了解自己，而了解的個性後再去擴展自己想提昇的部份也是好事一件。社團，如果用心玩的話，實在是一個多認識自己與認識和自己不同的人的好地方。而人實在是需要在一個個的事件之後，才能逐漸累積對自己的認識。

回來談這個測驗，原本是帶著點好奇看看，一進去看見是榮格（很有意思的心理學家）發展的，就做了。結果令我有點錯愕，但也會心一笑。只是看到tohccnn的受測結果，心裡想『我的天，也太精準了吧。』，不禁心想『對我也有這麼高解釋度嗎？』

把紀錄留下來，用來以後提醒自己用，話說以前很常收到心理測驗的信，每做一個測驗，就會留下來，時間久了，把所有曾經做過的的測驗從頭看一次，看到那些相同的解釋，也看到自己的改變，挺有趣的。

ps.像這樣的測驗大概能找到一些人的性格特徵，這在了解初期了解一個人的個性是有幫助，然而人是具有多樣性，每個人的個性都和其他人不同，存在著差異性，使用時要特別注意。

REFERENCE

[1]http://www.harding.edu/career/Myers-Briggs%20Type%20Indicator.html
Indicator® (MBTI®) assessment is the best known and most trusted personality tool available today. From developing more productive work teams to building closer families, the MBTI can improve the quality of life for anyone and any organization.